HSK5下 | 第28课： 最受欢迎的毕业生

无论在哪个行业，最缺乏的永远都是专注的人，专注的人永远不缺机会
HSK5
学汉语的日记
Author

Tuan Le Khac

Published

May 6, 2024

Modified

July 23, 2024

1. 课本书

最受欢迎的毕业生 | The most popular graduate

他叫刘辰，是一个年仅23岁的应届本科毕业生，再过一个月就要毕业了。面对并不乐观的就业形势，他压力很大：“说实话，我觉得自己实在没什么优势。”就在他为工作发愁时，机会来了。天津卫视的《非你莫属》节目组看了他的简历，接受了他的申请，他可以到节目现场去求职。来到现场，他发现，果然有一家公司有适合他的职位——旅游体验师。

因为小学六年级的时候，他迷上了公交车，从此，就一直关注公交线路，北京市范围内所有的公交线路他都了如指掌。从上初中起，他就是同学们的出行顾问，无论谁想去哪里，他都能很快地回答出最方便的路线，提供给同学们参考。在他的成长过程中，公交就是他最好的伙伴。节目制作时，电视台问他有什么才艺，他便说:“我是个公交迷，对北京市的公交、地铁线路都有一些研究。”

主持人现场考他：“假设我要从国贸到鼓楼大街，该怎么乘车？”他反应得非常快，马上回答说：“在国贸坐1路车，到天安门东，换乘82路，就可以到达。”他的回答让台上的12位老板都兴奋了起来，他们开始陆续向他提问。他有问必答，不但准确无误地按顺序报了一大堆公交车、地铁站的名字，而且还给一对情侣制订了北京休闲一日游的具体方案。

他对公交的这种专注显然为他的求职打开了大门。老总们向他发出了热情的邀请，给他非常好的职位和待遇，甚至要专门为他成立有关的部门，只为留住这个人才。最终，他选择了一家他感兴趣的单位。

主持人问这家公司的老总：“你给的工资是不是太高了？”这个老总回答：“专业的、执着的、优秀的人才是无价的，这样的人一定会有光明的前途。”是的，无论在哪个行业，最缺乏的永远都是专注的人，专注的人永远不缺机会！

改编自《年经人》，作者：张宏生

1.1. 生词

最受欢迎的毕业生
No. Word Meaning
1 届 jiè - m. session, year, class
2 本科 běn kē - n. undergraduate education
3 乐观 lè guān - adj. optimistic
4 就业 jiù yè - v. to find employment
5 实话 shí huà - n. truth, true words
6 优势 yōu shì - n. superiority, advantage
7 简历 jiǎn lì - n. CV, resume
8 现场 xiànchǎng - n. site, sport
9 职位 zhíwèi - n. position, post
10 体验 tǐ yàn - v. to feel and experience
11 从此 cóng cǐ - adv. from then on, since then
12 范围 fàn wéi - n. scope, range
13 初（级）中（学） chū (jí) zhōng (xué) - n. junior high school
14 顾问 gù wèn - n. consultant, adviser
15 参考 cānkǎo - v. to consult, to refer to
16 成长 chéng zhǎng - v. to grow up
17 制作 zhì zuò - v. to make, to produce
18 才艺 cáiyì - n. talent and skill
19 假设 jiǎshè - v. to suppose, to assume
20 乘 chéng - v. to ride, to travel by
21 到达 dào dá - v. to reach, to arrive
22 老板 lǎo bǎn - n. boss, employer
23 陆续 lù xù - adv. one after another, in succession
24 提问 tí wèn - v. to ask a question
25 堆 duī - m. heap, pack, pile
26 情侣 qíng lǚ - n. couple, lovers
27 制订 zhìdìng - v. to make, to draw up, to work out
28 休闲 xiū xián - v. to have leisure, to relax
29 具体 jù tǐ - adj. specific, detailed
30 专注 zhuānzhù - adj. concentrated, engrossed
31 显然 xiǎn rán - adj. obvious, evident
32 成立 chéng lì - v. to establish, to set up
33 部门 bù mén - n. department, section
34 执着 zhízhuó - adj. persistent, persevering
35 光明 guāng míng - adj. bright, promising
36 前途 qiántú - n. future, prospect
37 行业 háng yè - n. trade, profession, industry

1.2. 注释

  1. 从此

phó từ, biểu thị từ thời điểm này hoặc từ thời điểm nói trở đi. Ví dụ:

  • 李白听了老婆婆的话，很受感动，从此他刻苦用功，最后成了一位伟大的诗人。
  • 因为小学六年级的时候，他迷上了公交车，从此，他就一直关注公交线路，·······
  • 嫦娥自己吃下了不死药，结果她飞到了月亮上，从此与后羿分离。
  1. 假设

“假设”, động từ, biểu thị coi một số tình huống là thật. Ví dụ:

  • 假设我要从国贸到鼓楼大街，该怎么乘车？
  • 假设汽水两块钱一瓶，两个空瓶可以换一瓶汽水，如果给你6块钱，你最多能喝几瓶汽水？

“假设” , cũng có thể làm danh từ, biểu thị tình huống giả thiết, tưởng tượng. Ví dụ:

  • 你当年的假设已经被证明是对的。
  • 这是一种大胆的假设，但不一定是科学的。
  1. 堆 dui1

“堆” (đống/đám), lượng từ, dùng cho đám người hoặc đống đồ vật (không thể dùng với những người đáng kính) .Ví dụ:

  • 他有问必答，不但准确无误地按顺序报了一大堆公交车、地铁站的名字，而且还给一对情侣制订了北京休息一日游的具体方案。
  • 一个小师弟结婚才半年，就跑过来找我诉苦，说妻子几乎每天都要挑出他一大堆毛病：饭后不洗碗、睡前不洗脚······

“堆” , cũng có thể làm động từ, biểu thị dùng tay hoặc dụng cụ để xếp, chất lên nhau. Ví dụ：

  • 这些零件怎么都堆在这儿啊？
  • 今年真不错！你看这粮食，都堆成山了。

“堆” , còn có thể làm danh từ, biểu thị đồ vật xếp cùng nhau. Ví dụ:

  • 工厂旁边有一个建筑材料堆。
  • 叔叔把手指上的金戒指取了下来，扔到石头堆里。
  1. Phân biệt 反应 và 反映

共同点：Đồng âm, đều vừa có thể làm động từ vừa có thể làm danh từ.

不同点：

不同点
No. 反应 反映
1

Là động từ chỉ chịu kích thích của ngoại cảnh mà dẫn đến hành động hoặc biến hóa ；là danh từ chỉ những hành động này , những sự thay đổi này.

如：这时人体精力下降，反应减慢，情绪地下，利于人体进入甜美的梦乡。

 Đem tình hình hoặc ý kiến báo cáo với cấp trên.
2 Không còn ý nghĩa nào khác.

Còn có thể chỉ phô bày ra bản chất của sự vât.

如：谈话可以反映一个人的职业特点。
3

Không thể kết hợp với tân ngữ.

如：他反应得非常快，一点儿也不用思考。

Có thể kết hợp với tân ngữ.

如：这个电影反映了中国年轻一代的新变化。

1.3. 扩展

职业和求职
No. Word Meaning
1 模特 mo2te4 - model, mẫu
2 会计 kuai4ji4 - accounting, kế toán
3 秘书 mi4shu1 - secretary, thư ký
4 农民 nong2min2 - farmer, nông dân
5 工程师 gong1cheng2shi1, engineer, kỹ sư
6 工人 gong1ren2 - công nhân, worker
7 员工 yuan2gong1 - staff, nhân viên
8 人事 ren2shi4 - nhân sự, HR, human resources
9 报道 bao4dao4 - báo cáo, report
10 失业 shi1ye4 - thất nghiệp, unemployed
11 手续 shou3xu4 - thủ tục, procedure
12 待遇 dai4yu4 - đãi ngộ, compensation
13 兼职 jian1zhi2 - part-time job, công việc bán thời gian
14 简历 jian3li4 - sơ yếu lí lịch, CV

1.4. 运用

寻找自己的优势

人在世上将花一半以上的时间工作，为自己、家庭和社会创造价值。因此，我认为只有做一份自己有优势的工作，我们才能发挥自己的优点，创造更多的价值，从而过上幸福的生活。优势是我们可以轻松地做某事的技能、并对它充满热情，但这对其他人来说却是一件困难的事情。找到优势并不容易，它也可能是一种你以为很正常的能力。对我来说，找到自己的优势其实不太难，下几种方法相信会对你们有所帮助：

首先，在平常的生活中自己的优势很有可能是自己的兴趣爱好，所以自己喜欢做的事情就一定要把它做好，这样和别人相比的时候就是属于自己的一大优势之一。

其次，在生活中也需要尝试一些以前不敢尝试的事情，一定要学会突破自己，突破自己之后也能够快速找到自己的优势。

找到让我们的生活更轻松的优势，以及让人们更加重视我们，是幸福生活的关键。

1.5. 口语

1.  你喜欢“分配工作”还是“双向选择”？为什么？

我当然喜欢“双方选择”。对我来说，招聘是工人和雇主之间平等选择和谈判的过程。雇主寻找有能力的人担任职位，并为公司带来价值。员工寻找公司，为他们提供收入来源和长期发展机会。

作为一名工人，我也希望如此。“分配工作”不会利用工人的优势，而是取决于“分配者”的主观评估。在双方选择的过程中，通过考试和面试，员工将了解公司招聘的职位要求、他们是否满足要求以及他们是否对工作感兴趣。此外，他们还将了解公司的发展方向，并了解工作文化。另一方面，公司还将对候选人的技能、经验和态度进行全面评估。有了这样的相互理解，双方可以通过谈判就最合适的头衔和待遇达成最终协议。“分配工作”不会带来这样理解的方法，便造成员工无法完成工作或开始工作后感觉不到兴奋的风险，导致他们很快离开公司。然后公司又开始招聘，成本和时间都很高。

我相信，如果市场上的所有员工和雇主都有“双向选择”这个思想，双方都将受益，工人的权利将得到更大保障。

2.  一般的用人单位对员工可能有什么样的要求？

我认为一般用人单位对员工有三点主要的要求：技能、经验和态度。

技能是一份工作的特定知识和技术。例如，销售人员需要说服客户购买产品的技能，程序员需要编程技能，应用算法解决问题并将其开发成软件。技能是可以教的，随着时间的推移而发展。

经验是通过工作时间积累的对行业的理解。销售人员可能原来具有说服力，但客户群体的口味特征或市场情况需要积累经验，这也有助于提高销售成功率。

公司对员工的态度始终是认真、正直、进取精神和对工作的热情。 态度是一个难以评估的因素，需要很长时间才能得出结论。公司将始终监控您的态度，并决定您是被提升还是被解雇。

我认为这三个因素都很重要，它们部分相互依赖，也可以相互抵消。根据工作的不同，雇主对这三个方面有不同的要求。你可能错过了这三个方面中的一个或两个，但在你的职业生涯中始终专注于构建它们。

3.  你认为自己有什么优秀？面对找工作的问题，你应该做哪些准备？

我认为我有两个主要的优势。

首先，解决问题的能力。一旦我确定了要解决的问题或任务，我就能够集中精力，从多个方面综合现有知识、经验和见解，提出解决方案。在我的工作环境中，我总是关注整个公司的业务和运营，而不仅仅是我自己的任务。举个例子，为公司数据工作者，我始终主动与大多数部门沟通，以了解流程和数据需求，从而始终能够快速提出解决方案。

其次，我很善于处理数据。这来自两个因素，良好的数学背景和对理解商业问题和指标之间实际联系的兴趣。商业知识使我能够识别数字的合理性，并提出适当的指标。数学和统计知识使我能够从分析结果中提出意见和建议。这就是我在数据行业工作的原因。

面对找工作的问题，我认为面试官需要做好两方面的准备。

首先，要仔细阅读工作要求，看看自己达到了哪些要求，没有达到任何要求。不要对自己的能力撒谎，因为经验丰富的招聘人员很容易识别。对于缺点，建议一种替代技能或表现出你的学习精神。

其次，你还需要先事了解你面试的公司。一方面表明你在申请公司时的严肃性，另一方面让你有基本的理解，从中向雇主提问，以确定工作、文化和待遇是否适合你。

面试的目的是说服雇主选择你，并弄清楚这份工作是否适合你，所以要做好准备。

2. 作业本

2.1. 听力

1.  女：小刘，你今年就要毕业了，对找工作有什么想法？
男：说实话，我觉得从专业看，自己实在没有什么优势。
问：男的觉得自己怎么样？（D就业形势不乐观）

2.  男：请问，我想去鼓楼大街，应该怎么坐车？
女：在前面坐1路，到天安门东，然后换乘3路。
问：从这里到鼓楼大街要换乘几次车？（A 1次）

3.  女：来应聘我们网站的编辑职位，你觉得自己有什么优势？
男：我的专业是计算机，电脑软件用得很熟练；另外，我也很爱好文学。
问：男的觉得自己哪方面最强？（C电脑）

4.  男：昨天我才听说，你跟王林是同学。你们熟吗？
女：不算熟，同届不同班，就是在楼里见面打个招呼的交情。
问：女的跟王林是什么关系？（B同年级同学）

5.  女：这次比赛让小李去参加怎么样？他反应比较快。
男：小李反应虽然快，但基本功没有小张好。
问：男的希望派谁去参加比赛？（A小张）

6.  男：你们给的工资是不是太高了？
女：专业的、执着的、优秀的人才是无价的。
问：女的是什么意思？（C为人才付钱是值得的）

7.  女：明天就要开项目会了，你真的打算这次让小刘负责？
男：我们不是都说好了吗？小刘有什么不好？
女：她可还是个新人。
男：你总是对别人缺乏信心。
问：男的是什么意思？（B要相信小刘）

8.  男：今年来找工作的毕业生里，有适合干办公室的人吗？
女：怎么了？小高不是挺好的吗？
男：她下个月就要辞职了，说是跟别人一起去开公司。
女：我帮你看看。
问：关于小高，下列哪项正确？（B准备辞职）

9.  女：老师，我的论文怎么样？
男：你论文里这个结论是怎么来的？我完全看不出科学性。
女：您不是说要大胆假设吗？
男：“大胆假设”后面还有一句是“小心求证”呢！
问：老师认为这篇论文怎么样？（C没有证据）

10.男：你们今天怎么回事？8：30上课，只来了十几个人，现在9：00了，还有三个没来。
女：老师，他们三个病了，去了医院，马上就到。
男：马上马上，已经迟到半小时了！
女：您看，已经来了！
问：今天学生来上课的情况怎么样？(C是陆陆续续来的)

11-12.

女：之前公司并没有录用你，你为什么还要写感谢信给我们呢？
男：虽然公司没有录用我，但认真看过我的简历，也使我收获了面试经验，我觉得也应该表示感谢。
女：你做得好！正是因为你写来的感谢信，让我们觉得你是个很有礼貌的人，对我们公司也很有诚意，所以这次招聘时我们就优先考虑了你。
男：非常感谢您和公司给我这个机会。
女：这个机会是你自己创造的。
11. 说话的两个人是什么关系？（D面试官和求职者）
12. 这次公司招聘为什么优先考虑这个男的？（A他写过感谢信）

13-14.

希望国际大酒店，是本市唯一一家五星级酒店，占地面积 5.5 万平方米，共有客房 288 套。现酒店财务部需要招聘财务经理一名，成本主管一名， IT 主管一名。以上职位都要求相关专业研究生毕业，需有两年以上酒店工作经验。酒店可提供住宿，薪酬面议。我们将为你提供一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授五星级酒店管理的技能，助你快速成长。
13．酒店对应聘者有什么要求？（B研究生学历）
14．关于酒店，下列哪项正确？（C有员工宿舍）

2.2. 阅读

15-18.

生活就像一面镜子。你对它哭，15C它也对你哭。如果你想要它对你微笑，那么只有一种办法，就是也对它微笑。微笑，是最美好、最迷人的一种表情。人生有成功也有失败，谁都不可能一帆风顺。真正大的智慧，往往源于失败的教训。古今中外，大多数成功者都经历过失败，可贵的是他们的勇气，他们能微笑着16A面对失败。就像马克ㅤ吐温经商失意，便弃商从文，结果一举成名。我们不能单单停留在失败中，要从失败中吸取经验教训，把这些经验教训作为以后行动的17C参考，这样，我们才会变得成熟，最终18B到达成功的彼岸。正如拿破仑所说的：“避免失败的最好方法，就是决心获得下一次成功。”

  1. B想要录用他的公司不止一家

他对公交的这种专注显然为他求职打开了大门。老总们向他发出了热情的邀请，给他非常好的职位和待遇，甚至要专门为他成立有关的部门，只为留住这个人才。最终,他选择了一家他最感兴趣的单位。

  1. C求职者要表现自己的优势

任何一家公司在招聘时，都会注意一个人的综合能力。然而在短暂的面试时间里，无论准备得如何充分，都无法让个人才能全方位地展示出来。作为求职者，应该做的是,针对所应聘岗位强调个人的能力和专长，针对这项工作详细阐述自己的优点与长处。

  1. C“名片效应”可以缩小人之间的距离 （shrink, thu ngắn lại)

“名片效应”是指两个人在交往时，如果首先表明自己与对方的态度和价值观相同,就会使对方感到你与他有很多的相似性，从而很快地缩小与你的心理距离，更愿意同你接近，结成良好的人际关系。在这里，有意识、有目的地向对方表明态度和观点,就如同名片一样，可以把自己介绍给对方。

  1. D这个职位可能常常需要出差

本职位任职要求：一、从事电视编导、新闻采编工作3年以上，有丰富的外拍经验；二、集体荣誉感强，能很好地与团队其他工作人员进行工作对接；三、能适应出差的工作节奏；四、有超强的抗压能力和工作主动性。

23-25.

年轻人选择职业时，常常把收人水平当作最重要的、甚至是唯一的标准。实际上,我们需要思考的问题还有很多。

在选择工作时，首先应该考虑行业。因为行业决定了企业业务发展趋势，大多数企业的业务发展，都会受到行业整体的影响。如果行业不景气，企业要取得好的发展就比较难；如果行业竞争过于激烈，企业的发展也必然受到影响，不容易获得较大收益。所以，选择一个好的行业、处于上升阶段的行业，是选择好工作的前提。

其次，即使是好行业，也可能有不那么好的企业。请注意，好企业不等于大企业，有些企业虽然规模大，但未必好。例如，有些企业，行业一出现问题，便立刻裁员,这至少说明企业没有长远规划，经营不稳。所以，在选择工作时，要尽量避免选择看上去大实际上弱的企业，与其如此，不如在小企业待着，至少有比较大的发展空间。

第三个要考虑的就是个人发展空间的问题。对于毕业时间不长的人而言，职业发展是关键，这会决定你未来若干年的位置和走向，所以，在选择工作时，职业发展空间应作为关注焦点。职业发展空间包括两方面：职位发展与能力发展。因此，对于你所申请的工作，必须明确岗位职责，思考该岗位是否能够提高自身能力，能否得到职位上的提升。

  1. A工资
  2. D经营稳定的企业
  3. C发展空间大，未来才能提升

26-28.

与其说应聘像是通过一项考试，倒不如说像是一个生动活泼的商业谈判。为什么？参加考试时，对你的沟通能力和技巧的挑战不大；而应聘是一个商业行为，只有出色的沟通能力才能确保你成功地把自己包装和销售出去。很多自视甚高的人，甚至已在职场打拼多年的人经常抱怨：“我为什么总是怀才不遇啊？”其实我们更应该问问自己：“我是一个别人感兴趣的人吗？我有没有能力让招聘官喜欢自己？”

一家著名的4人广告公司到一所高校进行校园宣讲会。会后，大学生们投递的简历堆得像山一样。小张一直渴望能进这家广告公司，但看着一摞摞简历，她对自己能不能脱颖而出实在没有信心。她反复思考着，怎样才能在简历中突出一个广告人应有的素质——有创意呢？突然，她看见了校园里卖圣诞贺卡的小商店，不由灵光一闪：何不利用圣诞卡写简历？

小张马上买下一张精美的音乐卡，在首页用漂亮——费最受欢迎的毕业生的钢笔字写下对招聘官的问候，翻开来，伴随着动听的音乐，呈现的是小张贴得工工整整的简历。小张亲自把这份”祝福简历”送到招聘官手里时，招聘官脸上流露出明显的惊讶和欣喜。就这样，小张进入了第一轮面试。

沟通力说白了就是让别人了解你，进而接受你，更高境界就是让他们喜欢你，让他们觉得没有你不行。从应聘沟通来讲，一个明显的挑战是要在极短的时间里为自己树立一个自信可靠的形象。

  1. B谈判
  2. D她的简历很有创意
  3. C应聘中沟通的重要性

2.3. 书写

前途、行业、体验、缺乏、显然。

对于年轻人而言，选择一个有前途的行业至关重要。然而，在缺乏了解的情况下，贸然进入一个行业，显然会导致迷茫和挫折。因此，积累相关经验，获取行业体验就显得尤为必要。通过实践和体验，我们可以深入了解某个行业的现状、发展趋势和自身是否适合从事该行业

额外的参考资料